外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 東京新大谷飯店花園樓 - 東京
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商品訊息描述:
主要設施
- 836 間客房
- 20 間餐廳和6 間酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室內游泳池
- 供應早餐
- 免費區域接駁車
- 健身中心
- 商務中心
- 機場接駁車
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
闔家歡樂
- 免費搖籃/嬰兒床
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 電視
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於赤坂
- 皇居 (2.8 公里)
- 國會議事堂 (1.7 公里)
- 靖國神社 (2.1 公里)
- 東京中城 (2.4 公里)
- 皇居東御苑 (2.8 公里)
商品訊息簡述:
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工商時報【邱琮皓╱台北報導自助旅行便宜地點】
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金強力推薦
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
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林全說：漲價是必然 真的漲價有理嗎？
阿聯酋航空(Emirates)今天(9日)表示，該航空公司1架從杜拜(Dubai)飛往阿曼首都馬斯喀特(Muscat)的定期班機，8日在從杜拜國際機場起飛時，於客機貨艙裡發現1條蛇，阿聯酋航空於是決定取消這架航班。
阿聯酋航空在聲明中表示，在找到這條蛇，並徹底搜索確定沒有其他蛇後，這架客機又再度投入服務顧客的行列。
飛機上發現有蛇，阿聯酋航空並非是頭一遭，墨西哥航空(Aeromexico)去年11月就曾發生1架客機的頭等艙，從乘客頭頂的置物櫃掉下1條蛇，雖然造成乘客驚慌失措，但幸好無人受傷。
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